想招人選人培養人留人?這些都需要方法

  • 2019-12-26
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南寧麗竹美發學校學子回訪:整個回訪結束后,回訪對象說的最后一句話總是回蕩在耳邊:“未來是年輕人的世界,招人選人培養人留人這些都是要有方法的。”多么引人思考的一句話啊!字字都道出了現代社會環境中隨處可見的職場問題。而說出怎么讓人引發感慨話語的人就是我們今天回訪的主人公黃冠勇,

南寧麗竹美發學校學子回訪:整個回訪結束后,回訪對象說的最后一句話總是回蕩在耳邊:“未來是年輕人的世界,招人選人培養人留人這些都是要有方法的。”

多么引人思考的一句話啊!字字都道出了現代社會環境中隨處可見的職場問題。而說出怎么讓人引發感慨話語的人就是我們今天回訪的主人公黃冠勇,2005年從麗竹學校美發班畢業,現在南寧市桃源路King時尚工作,現任店長職務,店面150平方,員工20人。

圖片4.png在學習美發前,黃冠勇在一家單位上班,有著一份穩定的工作,但是因為太多的條條框框和死板的工作內容讓他覺得沒有什么自由,于是就在朋友的的介紹下來到麗竹了解相關的職業培訓。最后在招生老師的介紹下,發覺自己對美發的興趣比較濃烈,于是就選擇報讀了美發專業。

2005年從麗竹畢業后,黃冠勇就去中山工作了1年,然后進入尊尼工作,在美之浪工作了5年,2012年出來和幾個朋友創辦King時尚品牌,擔任發型師,2019年品牌擴大開桃源路門店,所以自己就過來帶團隊。

未來打算就是繼續做大品牌,如何宣傳店面,運營品牌,其實解決了員工需要的,那么你的員工就會很穩定。所以他現在做管理工作就是帶團隊讓他們做好,怎么做,不斷指導他們。

圖片5.png他建議我們畢業生,選擇工作就要選擇專業店,有規模的店起點也高,起點低越做越沒有信心。現在不是剪頭發好了就行了。需要工作經驗,服務顧客如何與顧客溝通,發型師形象溝通能力都很重要,是否熱愛這個行業,在我們的店工作的發型師都有6到7年不走的發型師,做得好我們都會培養大家一起做。

編輯:小米

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