霍夫曼教授担任免疫所名誉所长并每年亲临指导。霍夫曼团队核心骨干受聘为广医的特聘教授、研究生导师，每年多次驻校指导。除此以外，广医还与国内最具规模和实力的第三方医学检验机构金域检验公司合作，成立金域检验学院，开展医学检验人才培养新模式探索。这种模式有别于国内现行的医学检验专业或依托于大学本身或依托于附属医院的做法，而是依托于第三方独立实验室。

四要抓好高校毕业生、退役军人和下岗转岗职工等重点群体就业，按实名制将就业服务落实到人，加大就业培训和政策帮扶。做好农民工就业服务。

获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员及港、澳、台地区的专业人员，符合上述规定要求的，也可报名参加考试并申请登记。三、考试时间、语种、科目介绍2018年度全国翻译专业资格(水平)考试上半年于5月19、20日举行，下半年于11月3、4日举行。考试分7个语种，分别是英、日、法、阿拉伯、俄、德、西班牙语等语种;四个等级，即：资深翻译、一级翻译、二级翻译、三级翻译。

本次大会对于稀缺人才，将开辟绿色通道，现场“一站式”办理入编、工资及社保办等相关手续。据了解，本次招聘会由中共河南省委、河南省人民政府、欧美同学会（中国留学人员联谊会）主办，省委组织部（省人才工作领导小组办公室）、省人力资源和社会保障厅、郑州市人民政府承办，由网上招聘会和现场招聘会两大部分组成。截至10月10日，本次大会网上招聘会共收集到全省25个行业4099家企事业单位的岗位需求，其中包含事业单位744家，占总数的%；上市公司352家，占总数的%；国有企业476家，占总数的%。

经营者年薪与职工工资收入分离，与企业生产经营成果（主要依据利润或减亏指标）、责任、风险和资产保值增值相联系。实行公司制的企业，经营者年薪由企业董事会确定，劳动行政部门应对经营者年薪水平提出指导意见；未实行公司制的企业，经营者年薪由劳动行政部门会同经贸、财政部门确定。十三、企业在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上，建立充分体现按分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励职能。企业要合理调整职工工资收入结构，实行收入工资化、货币化。

但冷静观察，各地争相出台、不断成为热点新闻的人才政策，实施起来能否顺利落地，达到理想预期？会不会刮起“一阵风”后又成为一纸空文？让人才政策真正成为助推经济社会创新发展的驱动力，就不能政策热而落实冷，也不能前热而后冷。

　　纵览全书，字里行间无不透露出作者创新严谨务实的治学态度，强烈的问题意识，敏锐地将红色旅游与红色文化传承衔接论述，呈现出较为深刻的理论深度与对策指引。印记于书内的诸多观点与灵感，凝聚着作者长期以来对我国红色旅游发展与红色文化研究的思想精华，视角独特，逻辑严谨，内容丰富。当然，本书的研究意义并未囿于发展红色旅游促进红色文化传承方面，而是紧扣时代主题、与时俱进，对扎实推进社会主义文化强国建设，提高国家文化软实力，促进社会主义文化大繁荣大发展也大有裨益。

借力北京市农林科学院（农科院）等院所5个团队21名专家，于5月份建成院士工作站，建立科技帮扶合作和微信平台在线帮扶双向培养互动机制，培养和引进高层次人才、学术带头人和技术骨干，鼓励引导人才向边远贫困地区和基层一线流动，支持丰宁现代农业发展和精准脱贫。目前，通过微信平台为企业解决技术难题20余项；为企业引进新技术、新品种15个，示范推广面积3000余亩；培训技术人员和农民1000余人次。同时，用好县级财政每年投入的600万元科技创新券资金，支持县内科技型创新企业和创新团队，提升双创服务实效。企业基地品牌助推经济发展。大力推进规划面积800亩，投资11亿元的京北中小企业总部基地建设。

奉新工业园区聘任专门服务园区人才的工作人员，提供人才需求信息报送、反馈人才个人诉求、协助办理人才政策兑现等。这些工作人员被园区企业亲切地称为“贴身秘书”。

　　打破“信息孤岛”，申请人线下想办的事网上都能办　　以群众需求为导向，农业农村部力主让“群众跑腿”变为“信息跑路”，审查效率大大提升、审查时间大大缩短。