4月29日下午, 鼓樓法院召開新聞發布會，洪山人民法庭庭長肖濟寧通報了勞動爭議糾紛案件審判情況。法制日報、東南網、福州日報、福州晚報等媒體參加了本次發布會。

　　2017年以來，鼓樓法院受理勞動爭議案件1520件，審結1499件,判決率51.6%，調撤率42.2%。勞動爭議案件呈現以下特點：一是勞動爭議案件發生行業性特點明顯，所涉行業主要集中于建筑房地產、餐飲服務等勞動密集型行業，在勞動爭議主體方面，被告主要集中在民營企業、小微企業。二是勞動爭議內容復雜化、新型化、多樣化。爭議涵蓋勞動關系各方面，案件往往集合多種主張。在追索勞動報酬糾紛中，勞動者除索要加班工資外，要求績效工資、年終獎以及銷售提成等激勵性報酬明顯增多。三是勞動爭議案件呈現訴訟主體群體化且化解難度大。受客觀經濟形勢影響，企業因經濟困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整轉變等客觀原因與勞動者解除勞動關系的案件增多，且多為群體性糾紛。

　　鼓樓法院堅持“快立、快審、快執”原則，妥善審理勞動爭議案件，實行立、審、執等環節無縫鏈接，依法保護勞動者合法權益，推動構建和諧勞動關系。

　　第一，加強多元調解工作。依托多元化解綜合協作中心，設立勞動爭議糾紛調解窗口，充分發揮多元調解在定爭止紛中的作用，促進糾紛妥善圓滿解決。

　　第二，優化專業團隊審理模式。推行勞動爭議小額速裁，對權利義務關系清楚的追索勞動報酬、經濟補償金等案件實行一審終審，對簡單的勞動爭議糾紛案件，制作要素式、令狀式文書，有效提升案件質效。

　　第三，完善優先執行機制。開辟涉勞動爭議案件執行綠色通道，用活訴訟保全和強制執行等措施，保護勞動者合法權益；開展“迅雷”涉民生專項執行活動，集中重點執行追索勞動報酬等涉民生案件，成功執結372件，執行到位標的額約達1430萬元。

　　第四，健全普法宣傳機制。走訪企業、行業協會、工會，征集司法需求，提出針對性的司法建議；發布《疫情期間勞動關系處理六項舉措》《企業用工風險防范常見法律問題》，穩定勞動關系，開展普法答疑，提供法律咨詢100余人次、發放宣傳材料600余份，助力企業復工復產，

　　下一步，鼓樓法院將繼續推動勞動爭議案件審判專業化建設、多元化調解機制建設、與勞動保障部門協同機制的建設，健全勞動爭議審判機制，為用人單位和勞動者權益保駕護航。

　　（王夏羿）