人才與獵頭公司簽訂合同，因遲遲未收到預付款而單方面解約；獵頭公司訴至法院，卻因合同無效被法院駁回。近期，福州市鼓樓區人民法院審理了這樣一起服務合同糾紛案。

今年4月，原告某企業管理公司與被告李某簽訂《人力資源服務合同》，合同約定公司受李某委托進行人力資源代理服務，由公司為李某推薦與其專業或管理背景相匹配的全職/兼職崗位并向其支付人才費，李某則需配合公司辦理相關資格證書的轉入等事宜。

原告認為，合同簽訂后，李某無正當理由單方面提出解約，給公司造成了經濟和名譽上的損失。經過多次協商無果后，公司將李某告上法庭，要求其賠償。

李某則稱，他多次向公司催要預付款均被無視，故有權解約，雖然公司之后強行向其轉賬支付預付款，但不能阻止合同的解除效力，且他已將該款項退回。

法院認為，根據合同約定，李某僅需提供其建造師執業資格證書用于“企業資質升級或資質年檢或參加工程招投標或承接工程項目”，并按要求配合出場，同時領取出場費。這屬于典型的“人證分離”的“空掛”行為，為我國建筑法所禁止，故該合同無效。原告依該合同主張李某違約并訴請其承擔違約責任，于法無據，法院不應予以支持。