“十四五”期間

遴選30名優秀領軍人才

開展為期3年重點培養

給予每人每年

最高20萬元教研培訓經費

符合條件的教育人才

給予一次性購房補助

其中博士50萬元

……

福州出臺十項舉措

加強基礎教育人才隊伍建設！

福州市人民政府辦公廳印發關于

福州市加強基礎教育人才隊伍建設

十項舉措的通知

榕政辦〔2022〕70號

各縣（市）區人民政府、高新區管委會，市直各委、辦、局（公司）、市屬各高等院校，自貿區福州片區管委會：

《福州市加強基礎教育人才隊伍建設十項舉措》已經市政府研究同意，現印發給你們，請結合實際，認真抓好落實。

福州市人民政府辦公廳

2022年5月27日

福州市加強基礎教育

人才隊伍建設十項舉措

為認真貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，加大我市基礎教育系統引才、聚才、培才力度，構建高素質教育人才隊伍，加快推進教育強市建設，制訂以下舉措。

一、拓寬人才引進渠道

1.選拔教育類引進生。參照省教育科研類引進生做法，對北京大學、清華大學的全日制博士、碩士畢業生，中國人民大學、中國科學院大學、南開大學、天津大學、復旦大學、上海交通大學、同濟大學、中國科學技術大學的全日制博士畢業生，本科、研究生階段均在“雙一流”建設高校相應建設學科、境外著名大學、國家級研究機構的全日制博士畢業生，選拔引進到基礎教育教科研機構、優質學校工作。由用人單位與引進生自主協定包干薪酬待遇，博士、碩士可分別直評并聘為高級教師、中級教師。

2.引進“品牌效應”教育人才。拓寬選人用人視野，可采取直接考核方式，引進具有“品牌效應”的教育人才，并予以相應補助。其中，國家級教學名師、教育部領航名師、享受國務院政府特殊津貼的教師、“新世紀百千萬工程”省級人選、正高級教師、特級教師、省級教學名師、獲得國家級教學成果獎二等獎以上的成果主持人給予50萬元補助；省學科帶頭人給予35萬元補助。引進教育部領航名校長、省級名校長，給予50萬元補助；引進省級名校長培養人選、省級骨干校長，可采取面試與考核相結合方式，并給予35萬元補助。

3.支持柔性人才隊伍建設。以教科研機構為主體柔性引進名師（團隊），以師資培養、教育科研、質量監測評估等項目為抓手，健全教育人才孵化機制，引領我市科研培訓團隊專業發展。根據引進人才層次和工作安排，簽訂不超過3年的協議，經考核合格每年支付領銜人不超過10萬元補助。探索在省外建立名師、名校長培養對象影子跟崗培訓基地，并根據培訓工作協議，給予培訓團隊經費補助。

4.簡化優秀人才招聘流程。建立引進名校優秀畢業生“快速通道”，通過“榕博匯”“好年華 聚福州”等平臺采用直接考核、面試、雙向選擇等方式引進不同類別的高層次和緊缺急需專業教育人才，不設參考人數與錄取人數比例限制。其中，縣（市）區屬學校擬聘用人選由同級教育主管部門審核確定。賦予單一法人教育集團總校一定的教職工招聘自主權，由集團總校統一招聘。

二、強化存量人才培養支持

5.給予人才認定傾斜。用足、用好、用活“五薦一推”閩都英才遴選模式，支持通過市級名優骨干教師、優秀校長培養認定和教學賽事遴選人才。支持教育人才按照《福州市高層次人才認定和支持辦法（試行）》認定為福州市高層次人才，享受“閩都英才卡”相應待遇。

6.強化領軍人才培養。“十四五”期間，遴選30名優秀領軍人才開展為期3年重點培養，由市教育研究院根據學段學科特點，給予每人每年最高20萬元教研培訓經費，派出單位依法采用直接委托、競爭性蹉商等方式與國家級教科研機構或6所部屬師范院校開展專題班次、名校訪學等培養，支持派出單位給予配套資助。培養對象同時作為市教育發展顧問團隊，承擔市級師資培養、學科建設、教育督導、政策制訂等任務。實施中小學校長（書記）培養提升計劃，中小學校長（書記）高端培訓納入市委組織部人才培訓培養體系，每年依托“雙一流”建設高校舉辦1-2期校長（書記）高端研訓班，并納入市委黨校主體班次。

7.實施中青年教育人才專項培養。優化升級名優骨干教師訪學計劃，建立福州與國內知名中小學、幼兒園交流進修渠道，定期邀請名校校長、教師來榕交流，選派教學賽事獲獎選手、市骨干教師、學科帶頭人培養對象、優秀管理干部等青年教師赴外跟崗鍛煉、學科教研。探索建立促進高學歷優秀教育人才進入校長隊伍的成長通道。推進教育事業均衡發展，支持縣區學校名優骨干教師、行政管理干部到市屬優質學校跟崗培養鍛煉，并根據培養工作協議，經考核合格由縣區財政提供相應的培訓指導教師工作補助，每期給予培訓團隊不超過3萬元。

三、營造留才良好環境

8.設立人才購房補助。對于市屬校引進的本科、研究生階段均在“雙一流”建設高校相應建設學科、境外著名大學、國家級研究機構的教育人才，在鼓樓、臺江、倉山、晉安四城區購房的給予一次性購房補助，其中博士50萬元、碩士15萬元，并可享受我市人才住房優惠政策。如因個人原因未完成服務期，應按照未滿服務期比例退還相應補助。

9.給予人才職稱待遇傾斜。為“榕博匯”“好年華 聚福州”等平臺招聘的優秀教育人才建立職稱評審“綠色通道”。博士參評中、高級教師職稱不受用人單位崗位設置及任教年限、工作履歷相關評審條件的限制；碩士在申報評審中既可以參加用人單位的正常晉升又可以參加優秀人才專項評審。按照專項評審辦法，每年統籌一定崗位，實行專項管理、專崗專用。

10.健全人才服務保障機制。對通過“榕博匯”“好年華 聚福州”等平臺招聘的教育人才子女，可由人才工作所在地或子女戶口所在地教育行政部門統籌安排到優質學校就讀。支持符合條件的引進博士申請入住酒店式人才公寓。

以上舉措自印發之日起施行

試行兩年

適用于市屬中小學、幼兒園

經費由市級財政承擔

各縣（市）區可參照執行