過去五年間，鼓樓區人社局深入實施人才強區政策，先后引進省ABC類高層次人才139名、省工科類青年833名、市“雙一流”院校本碩畢業生2135名；接收人才獎勵申請咨詢超1.5萬人次；發放各類人才獎勵金1.07億元，涵蓋帝視科技、福州航空、瑞芯微、頂點軟件等企業的6000多名人才……

這是一份鼓樓人才工作的 “成績單” ， 每一個可喜數據的背后 都凝聚著全區的努力和奮斗。


SUMMER 鼓樓區堅持把人才工作放到全區發展大局中謀劃、推進和檢驗，打出尊才重才、用才惜才的“組合拳”，用真金白銀吸引人才落地鼓樓、逐夢鼓樓，為加快打造現代化國際城市“最美窗口”提供堅實的人才保障和智力支撐。
產業引領
強化引才鏈式效應
面對新形勢新任務新挑戰，鼓樓區主動跳出“縣級思維”，聚焦數字化時代的產業創新集群發展，推動產業鏈、人才鏈、創新鏈、資金鏈“四鏈合一”，通過政策引導、機制創新，加大 “海歸、全職、高薪、青年”等人才 引進力度。
↑右四為帝視科技CEO高欽泉 ↑童同博士 博士畢業于英國帝國理工大學的高欽泉、童同，創業初期走訪很多城市，最終把鼓樓作為事業的起點。他們在金牛山互聯網產業園成立了福建帝視信息科技有限公司，致力于引領人工智能和計算機視覺前沿技術研究與行業應用產品開發。
↑帝 視科技眾多黑科技點亮數字中國建設峰會。 企業創辦以來，鼓樓區靠前服務指導，精準對接人才，鼓勵企業組建研發團隊，申報省ABC類高層次人才、省”百人計劃”等人才項目等，發揮引才鏈式效應，強化人才梯隊建設。2022年，帝視科技獲批設立福建省博士后創新實踐基地；獲得省ABC類高層次人才、省工科類青年補助、雙一流落地獎勵金共計416.87萬元。
量身打造
構建完善人才體系
針對從本科到博士不同學歷層次的青年人才，鼓樓區為其量身打造了一系列人才激勵政策，通過每年更迭升級，精準捕捉人才，靶向引才育才，以政策矩陣招引來自五湖四海的英才。
↑鼓樓區落實高層次人才引進工程。
2021年6月，鼓樓區開始實施近年來力度最大、惠及面最廣的人才補貼政策，為來榕就業的應屆畢業生發放 1萬元的生活補貼 。這項政策實施以來，鼓樓區已有 3267名高校畢業生 收獲萬元生活補貼。

憑借優厚的人才政策， 鼓樓區企業也更有底氣 向更多優質人才 尤其高精尖人才拋出橄欖枝。

鼓樓區瑞芯微電子股份有限公司作為省級龍頭企業、區級重點企業，5年來引進優秀青年人才264名，獲得省工科類青年補助、“雙一流”院校畢業生落地獎勵1312.92萬元。無論是頂尖人才的數量還是實用人才的質量，都有了大幅度的飛越。

因地制宜

涵養人才引育生態
鼓樓區堅持把最好的資源留給最好的企業，把最優的服務留給最優的人才，為企業提供“最解渴”的要素保障。通過不斷優化政務審批服務流程，鼓樓區集成各類創業創新資源，提供生活安居、子女就學、健康醫療等服務保障，進一步優化人才生態，全力打造高端人才首選地和創新發展策源地。
↑鼓樓區實施技能人才提升工程。
2017年，鼓樓區出臺《鼓樓區關于鼓勵引進人才的六條措施》，在省、市人才政策基礎上，鼓勵我區重點產業企業招收“雙一流”院校畢業生，給予企業每年每人6000元的獎勵，著力打造以人才引領產業、以產業聚集人才，人才與產業良性互動的局面，推動全區重點產業高質量發展。 人人都可成才，人人盡展其才。 鼓樓區還給予重點企業 人才選拔主導權， 符合中層及以上職務或具有 全日制教育碩士研究生及以上學歷的對象 均可納入業務技術骨干選拔范圍， 評選出的業務技術骨干 可享受 每月1000元租房補貼或 一年2萬元的購房補助 ， 引導企業將優秀骨干員工 放到重要崗位上。

↑區人社局局長林秀介紹創業擔保貸款工作和人社系統惠企新政。
此外，鼓樓區充分發揮轄區優質教育資源優勢，積極協調業務技術骨干人才子女入讀區屬優質小學，將高水平教育資源引入人才聚集區。
政策發布以來，鼓樓區共認定重點扶持產業人才和重點企業業務技術骨干人才 423人 ，其中享受租購房補貼112人，安排子女入學80人；發放區重點企業重點人才獎勵金885.6萬元。
 梧桐枝繁鳳來棲  鼓樓區將強化人才第一資源理念 不斷優化人才政策 創新人才引進、使用和服務機制 讓更多“千里馬” 在鼓樓創新創業、競相奔騰 以優異成績 迎接黨的二十大勝利召開